날씨는 추워지지만 왠지 마음은 따뜻해지는 연말, 모두가 설레임에 젖어갈 때 두통을 호소하는 분들이 있죠. 바로 특별한 연말 사내 이벤트를 준비중인 HR 담당자님들입니다. 🥲
한 해를 마무리하며 회사의 구성원들과 의미 있는 시간을 보내고 싶지만 매년 똑같은 송년회나 단조로운 회식은 그저 연례행사로 느껴질 수 있죠. 그렇다고 새로운 프로그램을 기획하는 것이 쉬운 일도 아닙니다. 모두가 즐기면서도 의미 있는 경험을 얻을 수 있는, 그런 특별한 이벤트를 고민중이신 담당자님들을 위해 몇가지 아이디어를 준비해왔어요.
연말 사내 이벤트 아이디어 몇 가지 추천드려요
(Tested by Team Smore)
1️⃣ 시크릿 산타
익명으로 서로에게 선물을 주고 받으며, 작은 감사 메시지를 나눌 수 있습니다. 선물의 테마를 정해두면 더욱 재미있을 거예요!
💡 스모어 팀은 이렇게 했어요
참가 희망 신청을 별도로 받고 선물 가격 한도를 정해뒀어요!
2️⃣ 랜덤 경품 이벤트
룰렛, 행운상자, 스크래쳐 등의 경품 이벤트는 서프라이즈로 진행했을 때 더 큰 즐거움을 남길 수 있어요. 모두에게 선물을 주고 싶다면, 응모형 이벤트보다는 즉석당첨 경품 이벤트가 더 좋아요.
온라인으로 간편하게 이벤트를 만들어 사무실 곳곳에 QR 코드를 비치해두세요. 숨겨져있는 보물을 찾는 재미도 있답니다!
💡 스모어 팀은 이렇게 했어요
카나페로 룰렛을 제작한 다음, 사무실 문 앞에 태블릿을 비치해뒀어요. 태블릿 화면을 팀원들이 출근길에 깜짝 선물을 받아갈 수 있도록요.소소한 이벤트용 룰렛이 필요하시다면 스모어 팀이 만든걸 마음껏 사용하세요: 룰렛 이벤트 링크
3️⃣ 재료 보물찾기 + 요리 대회
워크샵에서 하기 좋은 이벤트에요. 곳곳에 재료의 이름이 적힌 쪽지를 숨겨두세요. 제한시간 내 쪽지를 찾아오면 그 재료로 교환해주는 방식이죠.
💡 스모어 팀은 이렇게 했어요
사무실 안에서 진행하고 싶으시다면 방탈출 게임과 보물찾기를 결합하실 수 있어요. ‘마녀의 수프’ 챌린지를 진행했는데요, 사무실 곳곳에 숨겨진 재료 쪽지를 제한 시간 내 최대한 많이 찾도록 했어요. 그 다음 수수께끼를 풀어 맞는 찾아온 재료 중 맞는걸 골라내 수프 조합을 만들어내는 게임이었답니다.맞춘 팀에게는 달콤한 선물이, 틀린 조합을 만들어낸 팀에게는 마녀의 저주가 내려졌어요.
4️⃣ 샤크탱크 말고 피쉬보울
미국의 유명 스타트업 피칭 TV쇼 ‘샤크탱크’의 패러디인 ‘피쉬보울’을 우리 회사에서 열어보시는건 어떠신가요? 기발하고 재미있는 아이디어에 대해 짧은 3분 발표를 마치면 팀원들이 해당 아이디어에 모의 투자를 하는거죠. 피칭 주제를 사무실 혹은 팀 내에서 정말 해결이 필요한 문제로 설정하는 것도 가능해요.
💡 스모어 팀은 이렇게 했어요
스모어를 활용해 각자 콘텐츠를 만드는 ‘스콘 콘테스트’를 운영했어요!
5️⃣사내 유형 테스트
회사의 가치와 직원들의 성향을 반영한 유형 테스트로, 직원들이 자신의 강점을 알아가고 동료와의 공감대를 형성할 수 있는 특별한 시간을 마련해 보세요. 결과값을 사내 메신저에서 자유롭게 공유하며 나와 궁합이 맞는 팀원을 찾아보도록 대화를 유도하면 콘텐츠를 다함께 재미있게 즐길 수 있어요.
💡 스모어 팀은 이렇게 했어요
도다마인드의 귀여운 마스코트인 ‘도다’를 활용한 나는 어떤 도다일까 테스트!
고민된다면 유형 테스트!
전부 재미있어 보여서 어떤것부터 시작해야 할 지 고민이 되시나요? 그렇다면 유형테스트를 제일 추천드려요. 유형테스트는 다양한 장점이 있답니다.
1. 회사의 가치와 인재상을 자연스럽게 전달
대부분의 회사는 추구하는 가치와 인재상이 있습니다. 하지만 이런 내용을 공식 교육이나 발표 형식으로 전달하면 직원들이 딱딱하고 지루하게 느낄 수 있어요. 유형 테스트는 이 가치를 직원들이 스스로 체험할 수 있게 해줘서, 자연스럽고 재미있게 회사의 비전을 이해할 수 있도록 도움을 줘요.
2. 직원 간 소통과 친밀감 형성
유형 테스트는 직원들 사이의 자연스러운 대화를 이끌어내고, 새로운 연결점을 만들어주는 데 큰 도움이 돼요. 같은 유형으로 나온 동료끼리는 공감하고 더 친밀해질 수 있고, 서로 다른 유형의 직원들도 각자의 업무 스타일을 이해하고 존중할 수 있게 돼요. 테스트 결과를 바탕으로 소규모 그룹 활동이나 토론을 준비하면, 팀워크와 소속감이 더 강해지고 회사 분위기도 한층 활기차게 변할 거예요.
3. 자기 이해와 업무 동기부여 촉진
자신의 성향을 다시 확인하고 회사 내에서의 역할을 재발견하는 경험은 직원들에게 큰 동기부여가 될 수 있어요. 딱딱한 설문지가 아닌 재미있는 유형테스트는 직원들이 결과를 흥미롭게 받아들일 수 있도록 도와주고, 그 과정에서 자신의 강점을 더 긍정적으로 인식하게 되죠. 이런 경험은 업무에 대한 자신감을 높여주고, 더 적극적으로 일에 참여할 수 있게 해줍니다.
우리 회사만을 위한
유형테스트 플레이북
스모어로 쉽게 만들어보세요
1. 회사의 가치와 인재상에 맞는 유형 설정하기
첫 번째 단계는 회사의 가치를 반영한 유형을 설정하는 것입니다. 예를 들어, ‘협력’을 중요한 가치로 여긴다면, ‘협력형’, ‘솔로 플레이어형’과 같은 유형을 만들 수 있겠죠. 회사가 창의성을 중시한다면 ‘혁신형’이나 ‘아이디어 뱅크형’ 같은 유형을 설정하실 수도 있어요. 성격 유형을 통해 우리 조직의 구성원들이 자신이 회사의 어떤 가치와 얼라인 되어있는지 직관적으로 이해할 수 있도록 설계해보세요.
2. 직무와 관련된 질문 구성하기
직원들이 업무에서 겪을 법한 상황을 질문으로 구성해 보세요. 예를 들어, “팀 프로젝트에서 의견 차이가 있을 때 나는?”, “새로운 아이디어가 떠올랐을 때, 가장 먼저 하는 일은?” 등의 질문을 통해 업무 스타일을 유형화할 수 있습니다. 스모어에서는 드래그 앤 드롭 방식으로 질문과 선택지를 쉽게 구성할 수 있어, HR 담당자가 복잡한 설정 없이도 테스트를 완성할 수 있습니다.
3. 유형별 결과 작성 시 긍정적인 언어 사용하기
모든 유형이 긍정적으로 표현되도록 구성하는 것이 중요합니다. 직원들이 결과를 보고 자신감을 얻을 수 있도록, 각 유형의 장점과 회사 내에서의 역할을 강조하는 문구를 포함하세요. 예를 들어, ‘혁신형’에게는 “새로운 아이디어로 팀에 활기를 불어넣는”이라는 설명을, ‘협력형’에게는 “팀 내에서 소통과 조화를 이끌어내는”이라는 내용을 추가할 수 있습니다.
4. 테스트를 더 즐겁게 만들어주는 테마 및 콘셉 기획하기
유형 테스트를 단순히 업무 스타일 파악에 그치지 않고, 직원들이 더욱 흥미를 가질 수 있도록 테마와 콘셉트를 설정해 보세요. 예를 들어, 연말 시즌이라면 ‘겨울나라’, ‘연말 파티’ 등의 테마를 적용하거나, 회사의 업종에 맞춰 특별한 콘셉트를 선택할 수 있습니다. 우리 브랜드의 캐릭터를 활용하는 방법도 있어요.
게임 요소를 더해 유형별로 특성을 재미있게 나타내는 이미지를 삽입하거나, 결과에 따른 작은 보상을 제공해 참여 동기를 높이는 것도 좋은 방법이에요. 스모어어의 디자인 기능을 활용해 인터랙티브한 배경, 색상, 폰트 등을 자유롭게 꾸밀 수 있어 더욱 다채롭고 생동감 있는 테스트를 만들 수 있습니다.
5. 결과 페이지 다채롭게 구성하기
결과 페이지는 직원들이 자신의 유형을 보고 흥미를 느끼고, 자부심을 느낄 수 있도록 구성하는 것이 중요해요. 유형별 설명 외에도 추천 활동, 간단한 팁, 맞춤형 메시지 등을 추가해 보세요. 예를 들어, 각 유형에 맞는 사내 이벤트나 팀 내 역할을 강조하는 문구를 삽입하면 직원들이 자신의 강점이 회사에서 어떻게 활용될 수 있는지를 이해할 수 있습니다.
나와 잘 맞는 유형과의 궁합이나, 내 유형에게 추천하는 업무 팁 같은 요소로 회사가 개인의 역량 성장에 가지고 있는 가치들을 소통하실 수도 있어요.
테스트만 하고 끝내기 아쉽다면
온오프라인을 연결하는 경험을 설계해보세요
1. 팀별 유형에 따른 미션 수행하기
유형 테스트 결과에 따라 팀을 나누고 각 팀이 미션을 수행하도록 하는 방식입니다. 예를 들어, 협력형과 창의형으로 구성된 팀들이 각자의 강점을 활용해 목표를 달성하는 프로젝트를 진행해보세요. 이 과정에서 각 유형의 장점을 재확인하고, 협업의 즐거움을 경험할 수 있습니다.
2. 유형별 추천 활동 제공하기
유형에 맞는 추천 활동을 제안하는 것도 좋은 방법입니다. 예를 들어, 분석형 직원에게는 회사의 장기 목표 설정 미션을, 사교형 직원에게는 동료 네트워크 강화 활동을 맡겨보세요. 직원들이 본인의 강점에 맞는 활동을 통해 자신감을 얻고, 회사의 과제에 자연스럽게 몰입할 수 있습니다.
3. 소그룹 토론 세션
테스트 결과에 따라 비슷한 유형의 직원들이 모여 소규모 토론을 진행해보세요. 이 토론에서는 업무 스타일과 목표 설정 방식, 협업에 대한 생각을 자유롭게 나눌 수 있습니다. 스모어를 활용해 각 그룹의 토론 주제를 미리 설정하고, 결과 공유 세션을 통해 직원들이 더 깊이 소통할 수 있습니다.
올해 연말에는 스모어를 활용해 회사의 가치를 담아낸 유형 테스트 이벤트를 기획해 보세요. 클릭 몇 번으로 간단하게 인터랙티브한 테스트를 제작할 수 있으며, 회사의 브랜드 정체성을 반영할 수 있는 다양한 옵션을 제공합니다. 직원들이 서로를 이해하고 공감대를 형성하며 즐거운 시간을 보낼 수 있는 이벤트로 연말을 뜻깊게 마무리하세요!
스모어의 더 많은 생각이 궁금하다면?
