빠르게 변화하는 오늘날, 이 사회에서는 이러한 변화에 적응하지 못하는 사람은
성공과 성취에 어려움을 겪을 수 있다. 변화에 유연하게 대응하는 능력 ‘유연성’은
성장을 위한 필수 역량 중 가장 중요한 부분이라 생각한다.
성장의 유연성이란?
유연성은 단순히 변화를 받아들이는 것을 의미하는 것만이 아니다.
변화에 적극적으로 대응하고, 새로운 환경에서도 성공적으로 성장할 수 있는 능력을 뜻한다.
즉, ‘변화하는 상황에 유연하게 대응하는 것’이다.
대응을 잘하기 위해서는 먼저 필요한 마인드 셋이 있다.
바로 ‘학습 마인드셋‘이다.
학습 마인드셋은 스스로의 성장을 믿고, 끊임없이 배우고 발전하려는 태도를 의미한다.
‘나는 온전히 머물러 있지 않고, 계속 성장하고 있다.’라는 태도를 취하는 것.
‘수잔 애쉬포드’ 저자의 ‘유연함의 힘(The power of Flexing)’이라는 책에서는 이러한
유연함을 강조하면서, 7:2:1의 법칙을 말한다.
7:2:1의 법칙은 7(경험) : 2(멘토) : 1(책)이라는 비율의 법칙을 말한다.
그만큼 경험의 중요성을 강조하는 부분이라고 볼 수 있다.
– 경험 (70%) : 직접 경험을 통해 배우는 것이 가장 효과적이다.
– 멘토 (20%) : 경험이 풍부한 멘토로부터 배우는 것도 유익하다.
– 책 (10%) : 책을 통해 다양한 지식을 습득할 수 있다.
경험에서 배울 수 있는 것은 당연히 많다.
여기서 말하는 경험은 앞으로 해내는 것보다 ‘성찰’ 즉, 되돌아보는 것이 더 중요하다.
그러면서도 일상 속에서도 검증을 위한 작은 실험들을 계속해야 한다.
일기나 기록처럼 꾸준히 기록을 하면서 성장 과정을 추적하는 것도 좋다.
그리고 실행 후에는 피드백을 갖거나 받는 것이 중요하다.
피드백을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 개선할 수 있다.
무엇보다 객관적으로 판단할 수 있게 된다.
얻고자 한 것은 무엇인지? / 얻은 결과물은 무엇인지? / 차이와 원인은 무엇인지?
앞으로 해야 할 것과 하지 말아야 할 것은 무엇인지?
이러한 것들을 토대로 피드백을 이용해 보는 걸 추천한다.
성장을 이끄는 6가지 경험
1. 익숙하지 않은 책임을 떠안아라
2. 변화를 주도하라
3. 부담이 큰 일에 도전하라
4. 경계를 초월하라
5. 다양한 사람들과 협업하라
6. 역경에 직면하라.
유연성은 성장하기 위한 좋은 역량이다. 적극적이고 다양한 경험 등을 통해서 유연성을 키우고,
성장하는데에 도움이 되는 여러 방법들을 활용해서 꼭 모두 성장하길 바란다.
신성민 마케터의 이야기가 더 궁금하다면?
